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Percorso Formativo per Responsabili di Gestione e Amministrazione del Personale
Obiettivi
Il Percorso Formativo, strutturato in 5 giornate monotematiche, fruibili anche singolarmente, nasce con l’obiettivo di rispondere a due precise esigenze formative:
L’aggiornamento, che ha lo scopo di illustrare le principali novità su tutti gli aspetti riguardanti l’amministrazione del personale . In ciascuna giornata formativa infatti saranno sinteticamente riepilogate le disposizioni riguardanti ciascun adempimento e sarà dedicato ampio spazio alle novità più recenti e significative introdotte in materia;
L’approfondimento , che ha l’obiettivo di analizzare un aspetto particolare tra quelli affrontati nella giornata, sul quale esistono valutazioni contrastanti sia in dottrina che in giurisprudenza.
Inoltre possono aderire al Percorso anche addetti alle funzioni indicate con significativa esperienza aziendale.
Consulenti del Lavoro, Avvocati.
€ 1.100,00 (iva esclusa) Intero Percorso di 5 gg.
€ 390,00 (iva esclusa) Singola giornata.
ISCRIZIONI ANTICIPATE:
per iscrizioni pervenute nel mese di:
dicembre 30% di sconto
gennaio 20% di sconto;
febbraio 10% di sconto;
marzo 5% di sconto.
Primo giorno – 15 aprile 2010
LA COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
Le principali novità e l’approfondimento in tema di :
- Fonti del Diritto del Lavoro (leggi, contratti, collettivi nazionali, decentrati e individuali; circolari)
- Lavoro autonomo e subordinato: caratteri e distinzioni
- Approfondimento su contratto a tempo determinato, part time e tutte le tipologie di collaborazione (con progetto e senza)
- Approfondimento su apprendistato, contratto di inserimento, stage, lavoro intermittente e ripartito
- Rapporti con gli enti previdenziali ed assicurativi: INPS, INAIL
- Collocamento ordinario e Unilav
- Collocamento obbligatorio
- Libro Unico del lavoro
- Rapporti con Fondi e Casse facoltative (Previdenza Complementare, Casse Sanitarie)
- Determinazione del costo: I contratti di lavoro agevolati.
Secondo giorno – 29 aprile 2010
LA PRESTAZIONE LAVORATIVA
Le principali novità e l’approfondimento in tema di :
- Durata della prestazione: Adempimenti in tema di orario, di riposi e di lavoro notturno
- Ferie e festività
- Luogo della prestazione : Trasferta, Trasferimento e Distacco
- Sanzioni disciplinari.
Terzo giorno – 13 maggio 2010
IL TRATTAMENTO ECONOMICO
Le principali novità legislative, contrattuali e l’orientamento della Magistratura in tema di:
- La retribuzione: forme e modalità
- La retribuzione diretta, indiretta e differita
- La retribuzione in natura
- Assoggettamento contributivo dei compensi. Retribuzione imponibile , aliquote e modalità di determinazione dei contributi
- Assoggettamento fiscale dei compensi – tassazione ordinaria e separata anche legate al fine rapporto
- Trattamento di fine rapporto.
Quarto giorno – 27 maggio 2010
LA SOSPENSIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
Le novità legislative ed orientamento dell’Amministrazione su:
- Malattia
- Congedo di maternità, congedo parentale, altri riposi e permessi connessi alla maternità
- Infortunio
- Altre sospensione o interruzioni del rapporto (cassa integrazione, donazione di sangue, richiamo alle armi, congedo matrimoniale, aspettative, sciopero, etc.)
- Effetti sul rapporto di lavoro derivanti da eventi che ne determinano la sospensione.
Quinto giorno – 10 giugno 2010
LA CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
Disposizioni legislative, contrattuali e orientamento della Magistratura relativo a :
- Dimissioni (normali o per giusta causa)
- Licenziamenti individuali e plurisoggettivi: condizioni di liceità ed effetti
- Impugnazione e tutele dei lavoratori contro il licenziamento
- Cessazione del rapporto di lavoro con Dirigenti: il concetto di giustificatezza, le condizioni e tutte le particolarità
- Preavviso e relativa indennità
- Trattamento fiscale e contributivo delle somme erogate in occasione del componimento transattivo delle controversie di lavoro
- Licenziamenti collettivi, condizioni e procedure (cenni)
- Mobilità e Cassa integrazione (cenni).
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Compila il form sottostante e ti manderemo la brochure dettagliata del Corso.Modalità di iscrizione
Compilare la scheda di iscrizione in ogni suo campo ed inviarla via fax al n. 06/5747695
Modalità di pagamento- -Assegno intestato a Gestioni e Management
- -Bonifico bancario effettuato a favore di Gestioni e Management
- -Versamento su Conto Corrente Postale N.86190006 intestato Gestioni e Management.
Estremi bancari
- BANCA DI CREDITO COOPERATIVO Agenzia n.2
- C/C 28152/15 - ABI 8327 - CAB 03202- CIN K
- IBAN IT 86 K 08327 03202 000000028152