Tutela della maternità ed azioni positive - nuove opportunità per le aziende

Con il trascorrere degli anni, sempre più le norme di legge tendono a valorizzare la funzione sociale dei genitori che lavorano.
Certamente si muovono in questa direzione i diritti riconosciuti alla madre e al padre che lavorano e le norme più recenti che hanno ampliato la tutela della maternità nell’ambito del lavoro non subordinato o per i genitori adottivi e affidatari.
Per quanti si occupano di gestione del personale, però, in questo periodo  assume particolare interesse la rinnovata attenzione dedicata dal legislatore alle azioni positive, volte a conciliare i tempi di vita e di lavoro.
La legge n. 69 del 2009 ha infatti totalmente riscritto le norme sulle azioni positive previste dall’art. 9 della legge n. 53/2000 e l’iter attuativo del nuovo testo di legge è finalmente giunto a conclusione.
Si deve quindi valutare se e come presentare i progetti ed accedere ai finanziamenti stanziati.
Il corso che si propone di:
•    ri- percorrere con taglio pratico e operativo le norme a tutela della maternità/paternità, soffermandosi in particolar modo sulle novità normative e sui risvolti gestionali (modulistica e compilazione della busta paga);
•    analizzare la disciplina delle azioni positive prevista dall’art 9 L. n. 53/2000.