Con il trascorrere degli anni, sempre più le norme di legge tendono a valorizzare la funzione sociale dei genitori che lavorano.
Certamente si muovono in questa direzione i diritti riconosciuti alla madre e al padre che lavorano e le norme più recenti che hanno ampliato la tutela della maternità nell’ambito del lavoro non subordinato o per i genitori adottivi e affidatari.
Sempre nella stessa direzione sono state previste modifiche per il TU della maternità/paternità e per la L. n. 53/2000 dal Terzo piano Nazionale per l’infanzia, pubblicato sulla G.U. del 9 maggio 2011, n. 106.
Per quanti si occupano di gestione del personale, però, in questo periodo assume particolare interesse la rinnovata attenzione dedicata dal legislatore alle azioni positive, volte a conciliare i tempi di vita e di lavoro.
Come noto, la legge n. 69 del 2009 ha totalmente riscritto le norme sulle azioni positive previste dall’art. 9 della legge n. 53/2000 e l’iter attuativo del nuovo testo di legge è finalmente giunto a conclusione. È stato infatti pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale del 3 maggio 2011 il DPCM n. 277/2010 che indica i criteri e le modalità per la concessione dei contributi di cui all'articolo 9 e il 20 maggio del 2011 è stato pubblicato l’Avviso per finanziare i progetti di azioni positive indicati nell’art. 9, L. n. 53.
Inoltre, a livello regionale, grazie al Fondo Sociale Europeo, nel Lazio sono stati stanziati 9.500.000,00 euro a favore delle imprese che forniranno risposte concrete alle esigenze di conciliazione tra tempi di vita e di lavoro dei propri dipendenti, attraverso l’adozione o di modelli di organizzazione del lavoro flessibile e l’attivazione di servizi di conciliazione per i lavoratori e le lavoratrici con carichi di cura (Regione Lazio Avviso Pubblico 8 marzo 2011: “Lavoro formato famiglia - Interventi di Flessicurezza per favorire la conciliazione tra vita familiare e vita lavorativa”)
Si deve quindi valutare se e come presentare i progetti ed accedere ai finanziamenti stanziati.
Il corso che si propone di:
- ri- percorrere con taglio pratico e operativo le norme a tutela della maternità/paternità, soffermandosi in particolar modo sulle novità normative e sui risvolti gestionali (modulistica e compilazione della busta paga);
- analizzare la disciplina delle azioni positive prevista dall’art 9 L. n. 53/2000;
- analizzare il bando per la regione Lazio “Lavoro formato famiglia”