Percorso Formativo per Responsabili di Gestione e Amministrazione del Personale
Obiettivi
Il Percorso Formativo, strutturato in 5 giornate monotematiche, fruibili anche singolarmente, nasce con l’obiettivo di rispondere a due precise esigenze formative:
L’aggiornamento, che ha lo scopo di illustrare le principali novità su tutti gli aspetti riguardanti l’amministrazione del personale . In ciascuna giornata formativa infatti saranno sinteticamente riepilogate le disposizioni riguardanti ciascun adempimento e sarà dedicato ampio spazio alle novità più recenti e significative introdotte in materia;
L’approfondimento , che ha l’obiettivo di analizzare un aspetto particolare tra quelli affrontati nella giornata, sul quale esistono valutazioni contrastanti sia in dottrina che in giurisprudenza.
Primo giorno – 15 aprile 2010
LA COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
Le principali novità e l’approfondimento in tema di :
- Fonti del Diritto del Lavoro (leggi, contratti, collettivi nazionali, decentrati e individuali; circolari)
- Lavoro autonomo e subordinato: caratteri e distinzioni
- Approfondimento su contratto a tempo determinato, part time e tutte le tipologie di collaborazione (con progetto e senza)
- Approfondimento su apprendistato, contratto di inserimento, stage, lavoro intermittente e ripartito
- Rapporti con gli enti previdenziali ed assicurativi: INPS, INAIL
- Collocamento ordinario e Unilav
- Collocamento obbligatorio
- Libro Unico del lavoro
- Rapporti con Fondi e Casse facoltative (Previdenza Complementare, Casse Sanitarie)
- Determinazione del costo: I contratti di lavoro agevolati.
Secondo giorno – 29 aprile 2010
LA PRESTAZIONE LAVORATIVA
Le principali novità e l’approfondimento in tema di :
- Durata della prestazione: Adempimenti in tema di orario, di riposi e di lavoro notturno
- Ferie e festività
- Luogo della prestazione : Trasferta, Trasferimento e Distacco
- Sanzioni disciplinari.
Terzo giorno – 13 maggio 2010
IL TRATTAMENTO ECONOMICO
Le principali novità legislative, contrattuali e l’orientamento della Magistratura in tema di:
- La retribuzione: forme e modalità
- La retribuzione diretta, indiretta e differita
- La retribuzione in natura
- Assoggettamento contributivo dei compensi. Retribuzione imponibile , aliquote e modalità di determinazione dei contributi
- Assoggettamento fiscale dei compensi – tassazione ordinaria e separata anche legate al fine rapporto
- Trattamento di fine rapporto.
Quarto giorno – 27 maggio 2010
LA SOSPENSIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
Le novità legislative ed orientamento dell’Amministrazione su:
- Malattia
- Congedo di maternità, congedo parentale, altri riposi e permessi connessi alla maternità
- Infortunio
- Altre sospensione o interruzioni del rapporto (cassa integrazione, donazione di sangue, richiamo alle armi, congedo matrimoniale, aspettative, sciopero, etc.)
- Effetti sul rapporto di lavoro derivanti da eventi che ne determinano la sospensione.
Quinto giorno – 10 giugno 2010
LA CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
Disposizioni legislative, contrattuali e orientamento della Magistratura relativo a :
- Dimissioni (normali o per giusta causa)
- Licenziamenti individuali e plurisoggettivi: condizioni di liceità ed effetti
- Impugnazione e tutele dei lavoratori contro il licenziamento
- Cessazione del rapporto di lavoro con Dirigenti: il concetto di giustificatezza, le condizioni e tutte le particolarità
- Preavviso e relativa indennità
- Trattamento fiscale e contributivo delle somme erogate in occasione del componimento transattivo delle controversie di lavoro
- Licenziamenti collettivi, condizioni e procedure (cenni)
- Mobilità e Cassa integrazione (cenni).
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Modalità di iscrizione
Compilare la scheda di iscrizione in ogni suo campo ed inviarla via fax al n. 06/5747695
Modalità di pagamento
- Assegno intestato a Gestioni e Management
- Bonifico bancario effettuato a favore di Gestioni e Management
- Versamento su Conto Corrente Postale N.86190006 intestato Gestioni e Management.
Estremi bancari
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- C/C 28152/15 - ABI 8327 - CAB 03202- CIN K
- IBAN IT 86 K 08327 03202 000000028152