Il Contratto a Tempo Determinato: le caratteristiche e le peculiarità operative

•    L' apposizione del termine e le ragioni giustificatrici: forma, contenuto, cautele, conseguenze dell'illegittimità del contratto

•    La proroga, la prosecuzione e la reiterazione del contratto: limiti e suggerimenti operativi

•    Criteri di computo, limiti quantitativi, formazione e informazione, diritto di precedenza, principio di non discriminazione

•    L'incidenza degli istituti generali del lavoro subordinato: l'assunzione, la gestione del rapporto (scorrimento, periodo di prova, mansioni, assunzioni obbligatorie di disabili), licenziamento, recesso ante tempus, risoluzione consensuale, prescrizione

•    Casistica e giurisprudenza

•    La sentenza della Corte Costituzionale n. 214 del 14 luglio 2009, sugli articoli 1, comma 1; 2, comma 1 bis; 4 bis e 11 del D.lgs n. 368/2001

•    Confronto con altri rapporti a termine: la somministrazione; il contratto di inserimento; il lavoro intermittente a tempo determinato; il contratto a progetto

•    Le novità del Collegato lavoro: l’impugnazione, il risarcimento del danno da illegittimità del contratto e la sentenza della Corte Costituzionale n. 303 dell’11 novembre 2011

•    La derogabilità delle leggi e dei CCNL ex art.8 L. n. 148/2011 (Manovra 2011).