Destinatari

Responsabili del personale, Responsabili e/o addetti Gestione e Amministrazione del Personale.
Consulenti del lavoro.

Data d'inizio
12 Giu 2012
Durata

1 g.

Orario

Registrazione dei partecipanti ore 9.15

Dalle ore 9.30 alle ore 17.30

Sede

Gestioni e Management - P.zza Albania, 10 Roma

Quota di partecipazione

€ 390,00 (iva esclusa)

Documentazione

Dispensa e slide a cura dei relatori, complete di riferimenti normativi ed esemplificazioni pratiche specifiche sugli argomenti indicati nel programma.

Programma

LE COLLABORAZIONI COORDINATE E CONTINUATIVE
Il lavoro autonomo e il lavoro parasubordinato
Le collaborazioni coordinate e continuative
Le mini co.co.co.

IL CONTRATTO A PROGETTO
Nozione ed ambito di applicazione del contratto a progetto
La forma ed il contenuto del contratto di lavoro a progetto
La disciplina legale del rapporto
Il compenso del collaboratore
L'obbligo della riservatezza e la disciplina della concorrenza
Ipotesi di sospensione del rapporto
L'estinzione del rapporto di lavoro a progetto
Rinuncia e transazione tra contrattazione individuale e certificazione contrattuale
Le novità del Collegato Lavoro 2010.

LA CERTIFICAZIONE DEL CONTRATTO A PROGETTO
La natura giuridica dell'atto certificante e la sua efficacia
L'oggetto della certificazione
Gli organismi certificatori
I principi della procedura
I rimedi giurisdizionali esperibili avverso l'atto di certificazione.

IL LAVORO A PROGETTO LE COMUNICAZIONI OBBLIGATORIE ED IL LIBRO UNICO
Le comunicazione obbligatorie cosa e come, tempi
Il libro unico: parte retributiva, presenze ed anagrafica.

IL LAVORO A PROGETTO DAL PUNTO DI VISTA PREVIDENZIALE

Le aliquote  contributive
Le prestazioni: assegni familiari, malattia, maternità
Il sostegno al reddito.

IL LAVORO A PROGETTO DAL PUNTO DI VISTA INAIL

Infortunio
Elementi dell’assicurazione
Tutele.

IL LAVORO A PROGETTO DAL PUNTO DI VISTA FISCALE
Inquadramento dei redditi e delle detrazioni
Fringe benefit
Il Modello CUD
Il Modello  770
Il Modello 730-4.

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