Il contratto di collaborazione coordinata e continutiva e a progetto
Responsabili del personale, Responsabili e/o addetti Gestione e Amministrazione del Personale.
Consulenti del lavoro.
1 g.
Registrazione dei partecipanti ore 9.15
Dalle ore 9.30 alle ore 17.30
Gestioni e Management - P.zza Albania, 10 Roma
€ 390,00 (iva esclusa)
Dispensa e slide a cura dei relatori, complete di riferimenti normativi ed esemplificazioni pratiche specifiche sugli argomenti indicati nel programma.
LE COLLABORAZIONI COORDINATE E CONTINUATIVE
Il lavoro autonomo e il lavoro parasubordinato
Le collaborazioni coordinate e continuative
Le mini co.co.co.
IL CONTRATTO A PROGETTO
Nozione ed ambito di applicazione del contratto a progetto
La forma ed il contenuto del contratto di lavoro a progetto
La disciplina legale del rapporto
Il compenso del collaboratore
L'obbligo della riservatezza e la disciplina della concorrenza
Ipotesi di sospensione del rapporto
L'estinzione del rapporto di lavoro a progetto
Rinuncia e transazione tra contrattazione individuale e certificazione contrattuale
Le novità del Collegato Lavoro 2010.
LA CERTIFICAZIONE DEL CONTRATTO A PROGETTO
La natura giuridica dell'atto certificante e la sua efficacia
L'oggetto della certificazione
Gli organismi certificatori
I principi della procedura
I rimedi giurisdizionali esperibili avverso l'atto di certificazione.
IL LAVORO A PROGETTO LE COMUNICAZIONI OBBLIGATORIE ED IL LIBRO UNICO
Le comunicazione obbligatorie cosa e come, tempi
Il libro unico: parte retributiva, presenze ed anagrafica.
IL LAVORO A PROGETTO DAL PUNTO DI VISTA PREVIDENZIALE
Le aliquote contributive
Le prestazioni: assegni familiari, malattia, maternità
Il sostegno al reddito.
IL LAVORO A PROGETTO DAL PUNTO DI VISTA INAIL
Infortunio
Elementi dell’assicurazione
Tutele.
IL LAVORO A PROGETTO DAL PUNTO DI VISTA FISCALE
Inquadramento dei redditi e delle detrazioni
Fringe benefit
Il Modello CUD
Il Modello 770
Il Modello 730-4.
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Compilare la scheda di iscrizione in ogni suo campo ed inviarla via fax al n. 06/5747695
