La legislazione vigente in tema di collocamento obbligatorio

I soggetti del collocamento obbligatorio della legge n. 68/1999
• Le aziende obbligate e quelle escluse
• I lavoratori riconosciuti come disabili
• I lavoratori appartenenti alle categorie protette.

Gli adempimenti del datore di lavoro
• L’obbligo di assunzione:
- la decorrenza e le modalità operative
- l’assunzione nominativa e numerica
- il collocamento mirato
- l’assunzione tramite convenzione e il protocollo Welfare del 23.07.2007
- i casi di sospensione, compensazione ed esonero parziale
- la certificazione degli obblighi occupazionali: il certificato di ottemperanza.
• Il prospetto informativo:
- la base computabile: i lavoratori esclusi, il computo dei part-time
- il calcolo della quota di riserva
- la compilazione del modello: indicazione delle eventuali compensazioni, sospensioni ed esoneri fruiti.

La gestione del rapporto di lavoro con il disabile
• La comunicazione agli enti di assunzione e cessazione del rapporto
• La richiesta di computo dei lavoratori divenuti successivamente disabili
• Il rifiuto dell’assunzione
• I benefici contributivi e fiscali (assunzione tramite convenzioni, la deducibilità ai fini dell’Irap)
• La sospensione del rapporto di lavoro
• Il licenziamento.

Il sistema sanzionatorio della legge n. 68/1999
• Le sanzioni amministrative e la sanzione accessoria.