Valutazione del personale

Piani di sviluppo, motivazione e crescita professionale del personale: è questo quello che intende Gestioni e Management per valutazione del personale. Una procedura organica e sistematica per assicurare che su ogni dipendente venga espresso periodicamente un giudizio che serva a valutare e individuarne, secondo criteri omogenei, il rendimento e le caratteristiche professionali che si estrinsecano nell’esecuzione del lavoro.

Del resto la valutazione del personale ha molteplici finalità, tra le quali si possono ricordare:

• migliorare le prestazioni delle risorse umane orientandole verso il conseguimento degli obiettivi aziendali;

• censire le competenze (ossia le conoscenze, i comportamenti e le capacità, sintetizzabili nella formula "sapere, saper essere e saper fare") ed il potenziale delle risorse umane in funzione dell'ottimale impiego delle stesse e del loro futuro sviluppo;

• individuare la consistenza ottimale delle risorse umane ed eventuali necessità di incremento attraverso la formazione del personale esistente o il reclutamento di nuovo personale;

• fornire un input oggettivo al sistema incentivante dell'azienda, in base al quale decidere gli incentivi (aumenti retributivi, premi una tantum, progressioni di carriera ecc.) e le sanzioni al personale.

Un’attività , quella della valutazione del personale, complessa da gestire, proprio per questo Gestioni e Management è in grado di offrire la sua consulenza, attraverso metodi e tecniche appropriate e interventi di valutazione che hanno l’obiettivo di rilevare e di mettere in luce competenze possedute o potenziali.