Change Management

Adeguamento a nuove norme di legge, introduzione di nuovi software, turnover del personale, introduzione di nuovi modelli organizzativi, fusioni e acquisizioni, sono soltanto alcune dei processi di cambiamento, dal più banale al più complesso, che le aziende sono chiamate quasi costantemente a gestire.

Attuare un cambiamento può generare, per ogni azienda, delle criticità che possono ripercuotersi sulle motivazioni e sulle aspettative di gran parte del personale, generando fenomeni di resistenza che si devono risolvere in modo efficace e tempestivo per poter usufruire appieno dei vantaggi portati dalle novità introdotte.

Gestioni e Management si propone come partner di supporto per il Change Management inteso come “luogo metodologico” deputato a favorire il processo di cambiamento e finalizzato prevalentemente a:

• sbloccare le resistenze e accelerare il coinvolgimento delle persone,
• raffreddare le tensioni e gli stress prodotti dall’impatto innovativo,
• favorire l’integrazione fra le risorse aziendali ed il cambiamento culturale atteso
• favorire il funzionamento dei gruppi
• lavorare sul piano formativo per costruire e trasferire nuove competenze
• stimolare il livello di coinvolgimento, motivazione ed energia adeguati, durante tutto lo svolgimento del progetto (empowerment delle persone e dei ruoli).

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